Sichern Sie sich mühelos die Talente der Zukunft: Überlassen Sie die aktive Suche nach Ihren perfekten Kandidaten uns – nur die qualifiziertesten Bewerber landen bei Ihnen.
Erstgespräch vereinbaren
TalentScout24 findet Ihren nächsten Top-Mitarbeiter auf folgenden Partner-Plattformen:

MIT TALENTSCOUT24 BEWERBEN
SICH DIE besten TALENTE BEI IHNEN

Warum ist es so wichtig, die richtige Strategie im Social-Recruiting und Employer Branding zu haben?

Massive Reduktion
der Einstellungskosten

Mit uns zahlen Sie in Zukunft keine hohen
Headhunter Honorare mehr!

Für unsere Kunden reduzieren wir die Kosten pro Einstellung um bis zu 40 %!

Schneller die richtigen
Talents finden

Mit uns erhöhen Sie die Anzahl qualifizierter Bewerber voll automatisiert!

TalentScout24 hat es sich zur Aufgabe gemacht, Ihre Stellen so schnell wie möglich zu besetzen.

Höchste Qualität
neuer Mitarbeiter

Mit uns finden Sie mehr Kandidaten,
die in Ihre Unternehmenskultur passen.

Denn nur mit dem passenden Team
lässt sich eine starke Firma aufbauen!

Mehr Motivation
und Engagement

Mit den von uns akquirierten neuen Top-Talenten, senken Sie die Fluktuation innerhalb Ihres Teams.

Hier kommen vor allem die Hidden Talents in den Fokus, die sogenannten AAA-Player!
Erstgespräch vereinbaren

Fachkräftemangel?
Mit uns nicht spürbar!

In Deutschland herrscht schon seit Jahren der sogenannte "Fachkräftemangel". Dennoch schaffen wir es  immer wieder, großartige Talente für unsere Kunden zu generieren.

Durch unsere langjährige Erfahrung im Performance-Marketing auf den Plattformen Meta, Google, LinkedIn und indeed haben wir eine Methode entwickelt, welche im Personal-Recruiting einzigartig ist.
Erstgespräch vereinbaren

Mit TALENTSCOUT24
DIE BESTEN Talente erreichen!

Durch unsere langjährig erprobten Methoden gehen wir nicht nur auf Arbeitsuchende zu, sondern erreichen die sogenannten "Hidden Talents"!

Diese Personen sind momentan zwar in einer Anstellung, dennoch offen für neue Herausforderungen.

Andere Agenturen fokussieren sich auf die Personen, die gerade aktiv nach dem nächsten Arbeitgeber suchen. Dies sind allerdings nur 15 % der potenziellen Talente!

Dadurch sprechen wir bis zu 90 % der passenden Talente für Ihre offenen Stellen an.
Erstgespräch vereinbaren
der richtige Mitarbeiter
mit Talentscout24 erreicht
aktiv nach einem
neuen Job suchend
unZUFRIEDen und
wechselbereit
Offen für neue
Herausforderungen
möchte momentan
nicht wechseln

SO EINFACH IST ES, MIT TALENTSCOUT24
Neue Mitarbeiter ZU GEWINNEN

Wir haben aus unserer Erfahrung heraus eine Methode entwickelt, um die Qualität und die Anzahl der Bewerbungen für unsere Kunden stetig zu steigern.

INDIVIDUELLE
Arbeitgeberstrategie

Wir hören Ihnen zu!

Um die richtigen Mitarbeiter für Sie finden zu können, müssen wir erst verstehen, wer Sie sind und wonach genau Sie suchen!

Content-PRODUKTION
(Werbeanzeigen)

Ihr neues Talent muss sich angesprochen fühlen!

Wir erstellen emotionale Inhalte

Die richtigen Talente
sehen ihre werbung

Wir machen nur dort Werbung, wo Ihre zukünftigen Talente auch unterwegs sind.

Dies ist entweder auf Facebook, Instagram, indeed, LinkedIn oder TikTok.

Vorqualifizierung
durch technik

Unsere erprobten Recruiting-Funnel filtern die richtigen von den falschen Bewerbern.

Die dort gestellten Fragen werden während der Zusammenarbeit permanent optimiert!

Ihr Feedback
Ist uns Wichtig

Alle 14 Tage treten wir mit Ihnen in
Kontakt und sprechen über die Erkenntnisse und planen gemeinsam die nächsten Schritte.

So stellen wir sicher, dass wir für Sie auch die passenden Talente finden!

Auswahl der neuen
Talente

Sie erhalten monatlich im Durchschnitt
10 passende Bewerber von uns zugespielt.

Die Qual der Wahl liegt nun bei Ihnen!

Sie sind mit unserer leistung zufrieden?
(optional)

Sie stellen innerhalb der ersten 6 Wochen den/die gesuchten Mitarbeiter ein, finden wir innerhalb der restlichen Laufzeit den/die nächsten Bewerber für eine weitere offene Stelle in Ihrem Unternehmen.

Wir möchten sichergehen, dass Sie ein AAA-Player Team aufbauen!
Erstgespräch vereinbaren

WIR SIND TALENTSCOUT24
Die Social-Recruiting-Agentur speziell für mittelständische Unternehmen.

Der schönste Teil am Recruiting ist das Job-Interview und die Einstellung. Mit uns an Ihrer Seite können Sie Ihren Fokus auf die angenehmen Aufgaben legen.
Erstgespräch vereinbaren

Unsere Standorte:

  • Berlin
  • Dortmund
  • Düsseldorf
    ...weitere Standorte in Planung

IHRE VORTEILE MIT TALENTSCOUT24

Der Aufbau einer soliden Employer Brand und die Erhöhung Ihrer Sichtbarkeit wird es Ihnen ermöglichen, die besten Mitarbeiter anzuziehen, zu engagieren und einzustellen.

Alles-Inklusive
Betreuung

In unserer Betreuung sind die notwendigen Werbekosten bereits inkludiert.
Keine versteckten Kosten!

10 Bewerbungen
innerhalb von 30 Tagen

Im Durchschnitt erhalten unsere Kunden
schon innerhalb der ersten 30 Tage
mindestens 10 Bewerbungen.

Höchste Qualität durch
unsere Recruiting-Funnel

Durch unseren mehrstufigen intelligenten Funnelprozess können die Bewerber direkt vorqualifiziert und selektiert werden.

Nachhaltige
Partnerschaft

Wir sehen uns als Ihren langfristigen und nachhaltigen Recruiting-Partner, der mit Ihnen wächst und Ihnen bei allen Recruiting Themen mit Rat und Tag zur Seite steht!

Effiziente digitale
Mitarbeitergewinnung

Sobald wir das System einmal für Sie individualisiert und konfiguriert haben, sind die Funnel jederzeit für Sie einsatzbereit.

Werden Sie zum
digitalen Arbeitgeber

Mit der richtigen Ansprache und der digitalen Kommunikation werden Sie zu einem zukunftsfähigen, interessanten Arbeitgeber für Top-Talente.
Erstgespräch vereinbaren

TEXTHERESCOUT24

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin condimentum libero sed lectus pretium sagittis. Nunc quis mauris nulla. Morbi faucibus eros at massa.

Name

Position

Name

Position

Name

Position

Name

Position

Name

Position

Blogs & Pressemitteilungen

Erfahren Sie hier von den neuesten Pressemitteilungen von TalentScout24 und Trends im Bereich Mitarbeitergewinnung, Recruiting und Employer Branding.

Ist Social-Media-Recruiting überhaupt sinnvoll?

Seit mehreren Jahren gibt es den Trend des Social-Media-Recruitings (=Social-Recruiting). Hierbei begeben sich Agenturen, Unternehmen oder Recruiter in die sozialen Netzwerke, um nach geeignetem Personal zu suchen. Tatsächlich gibt es eine Menge guter Argumente, die für einen professionellen Einsatz von Social-Media-Recruiting sprechen. Diese stellen wir von TalentScout24 in diesem Artikel vor.
weiterlesen

Das wahre Potenzial des Social-Media-Recruitings.

Social-Media-Recruiting: Was man beim Einsatz dieser Methode bedenken muss, ist die Art der Kommunikation und der Selbstdarstellung der Unternehmen. Employer Branding ist hier enorm wichtig, um die notwendige Seriosität und Professionalität nach außen zu zeigen und so zu signalisieren, dass man ein spannender Arbeitgeber ist. Wie dies konkret funktioniert, erklären wir in diesem Blogartikel.
weiterlesen

Wie Sie durch Social Media attraktiv auf Top-Performer wirken.

Social-Recruiting zu betreiben, ist für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen enorm wichtig. Einerseits ist es eine fantastische Möglichkeit, mit potenziellen Bewerbern ungezwungen und dennoch zielgerichtet ins Gespräch zu kommen, andererseits muss die Außendarstellung des Unternehmens professionell umgesetzt werden. Auf welche Faktoren hier besonders zu achten ist, erläutern wir von TalentScout24 in diesem Blogartikel.
weiterlesen

Der Unterschied von Social-Media-Recruiting & traditionellem Recruiting

Die Digitalisierung hat ihren Siegeszug fortgesetzt und diesem Umstand müssen Unternehmen, die an ihrer erfolgreichen Zukunft arbeiten möchten, Tribut zollen. Wie sich neue Formen der Mitarbeitergewinnung von traditionellen unterscheiden, beleuchten wir von TalentScout24 in diesem Blogartikel.
weiterlesen

HAÜFIGE FRAGEN

Haben Sie noch Fragen? Vielleicht finden Sie hier die richtige Antwort.

Seid ihr in der Lage, für jede offene Stelle Bewerber zu finden?

+
+

Wir erreichen alle Personen, die ein Smartphone und WhatsApp nutzen. Das heißt, rund 88,8 % der Bevölkerung in Deutschland sind über unsere Methoden erreichbar. Ganz egal, ob diese auf Social-Media-Plattformen angemeldet sind oder nicht. Auch über Apps erreichen wir Ihre Zielgruppen.

Ist eure Dienstleistung das Geld wirklich wert?

+
+

Mit unseren Kampagnen schaffen es Unternehmen regelmäßig über 10 Mitarbeiter innerhalb von drei Monaten einzustellen und somit massiv das Wachstum Ihres Unternehmens zu beschleunigen. Die Frage sollte eher sein: Wie viel Geld verlieren Sie täglich Ihre vakanten Stellen nicht zu besetzen?

Warum sollte eure Social-Recruiting-Methode funktionieren?

+
+

Das Nutzerverhalten der Menschen hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Ebenso der Arbeitsmarkt. Wo früher Stellenportale oder die Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit Abhilfe geschafft hat, erhält man heute wenig bis gar keine Bewerbungen und wenn weisen diese nicht selten Diskrepanzen zu meinen Qualifikationen auf. Woran liegt das? In Zeiten des Fachkräftemangels sind wenig Menschen proaktiv auf Jobsuche. Das ist jedoch die Grundlage für die Funktion von Stellenportale und die Agentur für Arbeit. Schauen Sie sich Ihre Mitarbeiter an. Jeder rennt heutzutage mit dem Smartphone durch die Gegend. Das ist das Medium, auf dem Sie heutzutage sichtbar sein müssen und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden sollten. Wenn Sie das schaffen und Menschen die Möglichkeit bieten, sich schnell mit Ihnen und Ihrem Unternehmen auseinanderzusetzen und mit Ihnen zu interagieren, erschaffen Sie einen enormen Wettbewerbsvorteil. Und genau dafür sind wir Ihre Ansprechpartner.

Gibt es Stellen, die ihr nicht besetzen könnt?

+
+

Wir erreichen alle Menschen, die ein Smartphone und WhatsApp nutzen. Das heißt, rund 88,8 % der Bevölkerung in Deutschland sind über unsere Methoden erreichbar. Ganz egal, ob diese auf Social-Media-Plattformen angemeldet sind oder nicht. Auch über Apps erreichen wir unsere Zielgruppen